Социальное партнерство

ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА (ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, ГЛАВА 3, СТАТЬЯ 23)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение

профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.

Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МАДОУ МО г. Краснодар «Детский сад № 230» по соблюдению трудового законодательства в вопросах

нормирования и оплаты труда,
предоставлению отпусков,
установлению материальных поощрений работникам,
расстановке кадров.

Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОО.

Коллективный договор МАДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 230" – гарант социального партнерства в сфере труда в трудовом коллективе!